6月29日，集团召开“锚定目标抓落实改革发展谱新篇”工作会议暨第三届职工代表大会，城市集团纪委副书记、工会副主席陆违发，集团领导班子成员、中层干部、正式代表、列席代表、新员工代表共百余人参加。

会上，集团党委书记、董事长邢萍作了“以汗为泉 只争朝夕为企业高质量发展再立新功”的工作报告。2019年集团始终保持一流状态，锤炼一流队伍，打造一流业绩：太湖水厂扩建工程等3项工程提前完成；集团降漏损工作被住建部评为全国降漏损工作示范单位，被省住建厅选为省级典型节水案例向全国推广；用水报装业务实现“2+2+1”目标，优于省定“4+3+1”标准，在去年11月的全省通报中排名第二；96390热线、“12345”阳光热线有效办结率和按期处理率均为100%。

她指出，十四五”期间，公司要致力于成为全省一流的环境水务综合服务商。实现总资产翻番达到100亿元，营业收入翻番达到15亿元，智能化水平位居全省行业领先行列的发展目标。

集团党委副书记、总经理丁亮宣读了集团优秀党务工作者、优秀共产党员、文明班组（科室）、文明职工、安全生产先进工作者等表彰文件。集团纪委书记、工会主席王欣作第二届工会工作报告，会议新修订了《员工奖惩制度》、《湖州市水务集团女职工权益保护专项集体合同》和《湖州市水务集团集体合同》，对职工提案进行集中答复，并进行工会换届选举，集团纪委书记、工会主席王欣当选新一届工会主席。

会上还举行了传帮带签约仪式，集团领导邢萍、丁亮、裘志坤等与7位青年员工代表签订协议。

   城市集团纪委副书记、工会副主席陆违发讲了话，他强调，一是要深化党群共建，增强工会工作使命感。希望水务集团新一届工会组继续坚守工会工作的主战场，狠抓工会工作的中心任务，切实履行工会组织的政治责任，更好发挥工会组织作用。二是要加强务实创新，提高工会工作水平。找准服务大局的切入点和着力点，广泛开展各种形式的劳动竞赛，要全心全意为广大职工群众服务，认真倾听职工群众呼声，维护好广大职工合法权益。三是要坚持以人为本，凝心聚力建设和谐企业。水务集团工会主动沟通联系，加强与女工委、青工委等群团组织的联系配合，拓宽工作的覆盖面，注重活动的有机结合，切实把工人阶级主力军、青年生力军、妇女半边天作用充分有效地发挥出来。